A importância de um bom processo de recrutamento e seleção
A importância de um bom processo de recrutamento e seleção
Diante da crescente competitividade do mercado, as organizações têm buscado cada vez mais estratégias que proporcionem vantagens a curto e longo prazo. Neste sentido, o recrutamento e seleção representam uma ferramenta crucial e estratégica na garantia de uma vantagem competitiva no mercado para as empresas. Ao levar em consideração os conhecimentos, as habilidades, as competências e as experiências profissionais requeridas para alavancar o desempenho da empresa, esses processos propiciam oportunidades de melhora no que concerne aos recursos humanos de uma organização. No final das contas, a prosperidade de uma empresa está intrinsecamente ligada ao talento dos seus recursos humanos e onde esses recursos estiverem, precisam ser encontrados.
Pertencentes ao campo da gestão de pessoas, os processos de recrutamento e seleção são uma das práticas mais utilizadas pelas empresas, podendo possuir diferentes necessidades de acordo com a cultura organizacional e aquilo que a empresa busca com a contratação. O principal objetivo desta ferramenta é promover a atração de potenciais candidatos para determinada vaga, identificando, sequencialmente, o mais qualificado em função dos critérios conhecidos para a função em questão. Esses indivíduos são chamados de talentos. As empresas que estiverem desprovidas de talentos enfrentarão, por consequência, maiores dificuldades competitivas, podendo até mesmo colocar em risco sua existência.
Os processos de recrutamento e seleção podem ser divididos em dois tipos: os de modalidade interna e externa, cada um com suas particularidades a partir de diferentes panoramas. Ao que concerne o recrutamento interno, o principal método é a verificação das condições de promoção e substituição, tendo suas vantagens relativas à valorização do desempenho do candidato nos programas de treinamento e aperfeiçoamento, sendo também um poderoso impulsionador em relação à motivação dos colaboradores. Quanto à categoria externa do recrutamento, notam-se benefícios principalmente ao introduzir profissionais com conhecimentos e pontos de vista diferentes daqueles já presentes na organização, o que pode contribuir para a resolução de problemas e novas perspectivas das mesmas questões. Além disso, a modalidade de recrutamento externo é vantajosa por seu baixo custo, rapidez e descomplicação.
É importante ressaltar a grande importância que o surgimento da internet e, consequentemente, a globalização, tiveram nos processos de recrutamento e seleção. A naturalização constante do âmbito virtual tem possibilitado a utilização da web como uma forma de banco de dados, já que cada vez mais indivíduos (e possíveis talentos) disponibilizam na internet dados que funcionam como complementos às informações relatadas durante as entrevistas nesses processos. Na Vallore, os serviços de recrutamento seguem essa tendência, sendo caracterizados por processos de maior eficiência e eficácia, uma vez que possibilitam a redução do tempo de contato com o candidato e maior disponibilidade e exatidão de informações, o que resulta em seleções melhores e mais vantajosas.
