Desenvolvimento de pessoas

O desenvolvimento está relacionado a uma série de procedimentos que objetivam o aumento da eficiência do profissional. Nesse contexto, os treinamentos são um conjunto de ações planejadas que contribuem com a promoção de resultados alinhados aos objetivos organizacionais. É um processo fundamental para os trabalhadores, pois têm como foco propiciar aquisição de uma nova habilidade e aperfeiçoar as já existentes, bem como, solucionar desafios da empresa, sejam elas o de trabalho em equipe, de comunicação, de normas, além de incentivar e aprimorar competências das equipes e líderes.

O treinamento enriquece o patrimônio humano das organizações sendo um valioso sistema capaz de alavancar a eficácia e resultados da empresa. As empresas que buscam o sucesso são as que mais investem nos seus trabalhadores.

Para isso, é necessário o envolvimento da empresa como um todo, envolvendo questões como o conhecimento da missão, da visão e dos valores, a quantidade de funcionários, cargos, índices de turnover, absenteísmo, rotatividade, organograma, entre outros.

Partindo de um panorama mais abrangente, o desenvolvimento de profissionais a médio e longo prazo também reflete em uma maior probabilidade de preenchimento das vagas disponíveis da empresa por profissionais internos, uma vez que estes colaboradores têm maiores oportunidades de se desenvolverem adequadamente. Dessa forma, toda a equipe ganha motivação ao perceber que seus colegas de trabalho conquistaram promoções e transferências, sendo esta uma possibilidade de ascensão profissional para todos.