Atualmente nas organizações faz-se necessário a estimulação dos profissionais para um pleno conhecimento, direcionando-os para um diferencial estratégico, competitivo e de sucesso. Os programas que proporcionam treinamentos promovem habilidades técnicas e desenvolvem habilidades comportamentais tanto dentro quanto fora das organizações. Esse vínculo é importante para o crescimento de ambas as partes tanto do empregado, quanto da empresa, caminhando junto para alcançar e aprimorar habilidades comportamentais e desenvolver essas competências em grupos.

O desenvolvimento é um processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos para organização. O desenvolvimento inclui a carreira e outras expectativas pessoais, sendo assim, utilizam-se o método de treinamento que é voltado para habilidades profissionais, já o desenvolvimento está relacionado com aprimorar as competências e com a orientação para o futuro do funcionário.